<meter id="12i3g"><thead id="12i3g"></thead></meter>
  • <li id="12i3g"></li>
    <button id="12i3g"><object id="12i3g"></object></button>

      <span id="12i3g"></span>
      <span id="12i3g"><pre id="12i3g"></pre></span>

    1. <button id="12i3g"></button>

      你好,歡迎訪問寧波公司轉讓網! 請登陸 | 注冊賬號
      客服熱線:186-06688-577
      當前位置:主頁 > 公司買賣 >

      出售轉讓公司如何安排員工?

      發布時間: 2020-04-11 ??新聞來源: 寧波公司轉讓網??
        作為企業主,出售您的企業通常會引起慶祝,或者至少會讓人寬慰。但是對于您的員工而言,情況就大不一樣了。
       
        在最好的情況下,想象售后的生活對大多數員工來說都是一個噩夢。更糟糕的是,如果沒有適當的計劃和行動,他們的噩夢很快就會變成您的噩夢。請遵循以下六個技巧,使每個人都能順利過渡:
       
        保持安靜:告訴員工即將進行的交易的最重要的事情是……什么都沒有。您可能會認為您的開放式,開放式的企業文化要求全面披露,但不要這樣做。買賣合并交易非常不穩定。討論未完成的任何事情只會給員工敲響警鐘,其中許多人會逃到出口。您有足夠的問題要處理;在最后一刻背叛的員工不僅會分散您的注意力,而且還可能嚇跑買家。
       
        讓他們做出承諾:買家通常會要求一些關鍵員工承諾在新公司呆一段時間。在這種情況下,請盡量減少必要的人員人數,然后將他們單獨討論。當您與他們討論雇傭合同時,請對未來進行一幅樂觀的描繪,并確保為簽署和履行合同向他們支付了不錯的經濟激勵(獎金)。另外,請他們保持沉默,直到正式宣布這一消息。
       
        記住那個小家伙:雖然在離開公司時肯定沒有補償每一位員工的規則,但是請記住,沒有人是由一個人建立的。分享財富不僅可以幫助您在晚上睡得更好,而且如果您必須重返公司,或者如果您想雇用這些人進行下一次創業,也可以使事情變得更加輕松。
       
        談判一切:如果銷售合同因持續的出色財務表現獎勵您,請確保您的團隊將完好無損地完成任務。但是,出售后,買方通常對削減成本感興趣,這可能意味著削減薪水或裁員。提前計劃在銷售前削減不必要的人員,并確保其余人員得到您的協議的妥善照顧。銷售合同可以規定您想要的任何東西,包括人員配備水平,薪水和待留人員的獎金。
       
        不要走:讓團隊保持快樂和到位的最佳方法之一就是樹立個人榜樣。出售公司不一定是您的底線。計劃銷售后的六個月過渡期,在此期間變化不大。確保您的員工知道您仍然可以控制日常操作,并且他們的工作是安全的。當您擱置一邊時,請迅速果斷地進行。謠言和不確定性是敵人。
       
        最后,每家出售的公司都失去了一些員工。有些人會發瘋,有些人會被開除,有些人會把它當作是一種個人侮辱。那就是生活。作為企業主,您的工作不是要使每個人都開心,而是要承認許多人所做的努力。
      一周熱門資訊榜
      最新公司轉讓
      q18606688577
       一鍵撥號
      <meter id="12i3g"><thead id="12i3g"></thead></meter>
    2. <li id="12i3g"></li>
      <button id="12i3g"><object id="12i3g"></object></button>

        <span id="12i3g"></span>
        <span id="12i3g"><pre id="12i3g"></pre></span>

      1. <button id="12i3g"></button>

        亚洲精品无码第1页_欧美成人刺激A片_曰本女人性高朝床叫视频_久久综合亚洲色HEZYO国产